הערך החברתי של להיות שונה

האם אתה מתאים בקלות? האם אתה מודאג ממה שאנשים אחרים חושבים עליך? האם אתה עובד קשה כדי להתקבל על ידם, ללמוד מה לומר ולא אומר, לדעת איך להתלבש ואיך להתנהג? אם כן, מזל טוב. אתה כמו רוב האנשים בחברה שאישורם של עמיתיהם וממונים עליהם הוא בעל חשיבות מכרעת. למעשה לא תהיה חברה בלעדיך.

אבל מה אם תצעדו בדרך אחרת אחרת ? האם העצמאות שלך חשובה לך יותר מאשר אישור חברתי? האם אתה אוהב לחשוב, להתלבש ולפעול ככל שתרצה? אם כן, גם ברכות. בעוד החברה לא יכול לאשר לך, זה עדיין צריך אותך.

אנשים שאינם משתלבים היטב עם אחרים עדיין משרתים שתי מטרות המסייעות לחברה לקיים את עצמה.

זהות
קבוצות חברתיות מגדירות את עצמן לפי הכללים שלהן. בין אם הקבוצה היא מועדון גולף, כנופיית רחוב או חברה בכללותה, יש כללי החברות. גם אם הכללים לא נכתבים (ומעט אם בכלל מתועדים היטב), ברור שהם קיימים משום שהם קיימים. חברים חדשים מלמדים את הכללים ואת העבריינים נענשים.

חברים שאינם חברים שימושיים כחברים יכולים להצביע עליהם ולומר 'האדם הזה הוא לא אחד מאיתנו כי …'. אם אתה שונה, המאפיינים 'לא-כמוך' שלך מנוגדים ל'זהות 'הדומה לי' כמוני 'בתוך הקבוצה. אנשים שונים, ולכן הם פועלים כקבוצה אנטי-בוחנים, הממחישים מה אסור בקבוצה ולכן עוזרים לחברים להגדיר מי הם.

חדשנות
אחד הכללים של קבוצות יציבים הוא לא נדנדה הסירה על ידי מנסה לשנות דברים. חדשנות הוא חשש ו outlawed, כמו הדמיון והיציבות הם prized ביותר. אבל זה יוצר דילמה כאשר השינוי נדרש כדי לשרוד. הקבוצות אינן קיימות באופן עצמאי מהסביבה שלהן, וכאשר ההקשר משתנה, על הקבוצה להתאים או למות. לחברות יש מתחרים ומשתנים דרישות הלקוח. משפחות משנות הכנסה ולחצים חברתיים. מועדוני התחביב מושפעים מאופנה וטכנולוגיה.

אם חדשנות ושינוי לא יכול לבוא מבפנים, אז מאיפה זה יכול לבוא? תשובה היא מבחוץ. אנשים מבחוץ מתבוננים בקפידה לא רק מפני שהם עלולים לאיים על יציבות הקבוצה אלא מפני שהם מראים מה צריך להשתנות. למעשה הם עשויים להיות נחוץ כדי לעזור להראות כיצד לשנות, לחדש תהליך הקבוצה להקל על הישרדות מול שינוי הכוחות החיצוניים.

בתקופות של שינוי תכוף, תמיכה זו במשא ומתן היא צורך מתמיד. קבוצות להתמודד עם זה על ידי גבולות מטושטשת. הוגים חדשניים מותרים בקצוות שבהם הם יכולים למצוא אינטראקציה עם אחרים מבחוץ. הם עשויים להשפיע גם על הקבוצה שבה הם יכולים לתמוך בשינוי בדרכים התומכות בהישרדות קבוצתית.

יש ומכאן מפתחת מערכת אקולוגית שלמה לחדשנות ושינוי עם כולם, אפילו הזולת הכי לא קונפורמיסטי בעל תפקיד שימושי. לאורך הדורות התגלה כאן סוג של יציבות, עם ארכיטיפים לתפקידים כמו טיפשים, שאמאנים, אלכימאים וקוסמים, שכל אחד מהם פועל בדרכים ניתנות לזיהוי כדי לקיים את המערכת הגדולה. בעוד השמות אינם משמשים בחברה המודרנית, אנשים שנמנעים מלהיות מודפס עדיין להחליק למקומות שלהם, בין היתר בשל כוחות מתוחכם סביבם, בין השאר משום שהם מרגישים הכי נוח בתפקיד אחד archetypal על כל האחרים.



לקבלת מידע נוסף חייגו 052-3838-436 או השאירו פרטים ואתקשר