אנשים סוסים ואמון

אמון הוא חיוני ליצירת ושימור קשרים חברתיים, וכאשר אנשים נמצאים במערכות אמון, הם בריאים יותר, מאושרים ופרודוקטיביים יותר נראה שגם שותפויות שיתופיות בין סוסים לאדם מבוססות על אמון, ומשחקים שונים קודמו לבנייה אמון בסוסים . מחקרים אחרונים בבריאות הנפש בסיוע סוסים בחנו כיצד אנשים מפתחים אמון בעבודה עם סוסים, אך האם אמון זהה לסוסים כמו לבני אדם, וכיצד ניתן להשיג אמון של סוס?

מה זה אמון?

אמון כרוך בוויתור על שליטה וקבלת פגיעות, תוך ציפייה להיות מוגן מפני פגיעות. אנשים אמינים הם עקביים וחומלים, ואפשר לסמוך עליהם בכדי לשמור על טובת הזולת. חשוב לציין, אמון נרכש ונבדק רק כאשר אדם נמצא בסיכון לפגיעה פיזית או מצוקה רגשית

מאזן הכוחות במערכת יחסים משפיע על מאזן השליטה והאמון. לרוב החברות והיחסים הרומנטיים יש מאזן כוחות שווה, ושני הצדדים מוותרים על השליטה ולומדים לסמוך זה על זה. לעומת זאת, ליחסי עובד מעביד והורים וילדים יש מאזן כוחות לא שוויוני, עם מנהיג ועוקב. מנהיגים מסוימים אמינים ומרוויחים שיתוף פעולה, אך מנהיגים אחרים שולטים באמצעות כפייה, הפחדה ושליטה אגרסיבית. כשיש חוסר איזון בכוח, חסידים יכולים להיות מנוצלים ויכולים להיות פוחדים, אפטיים או מדוכאים.

הסוס הוא שחקן מודע במערכת היחסים בין סוס לאדם, אך מרבית האינטראקציות כרוכות בחוסר איזון של כוח עם האדם כמוביל והסוס כמובל. שקול, למשל, סוס ורוכב המתכונן לקפיצת קיר בגובה ארבעה מטרים. קפיצה משרתת את האינטרסים של הרוכב – הכרה וסרט! הסוס, לעומת זאת, לוקח סיכון בקפיצה, וניתנת לבחירה רוב הסוסים כנראה היו הולכים בדרך הבטוחה ומסתובבים. שאלה חשובה היא, מדוע הסוס משתף פעולה וקופץ? האם הוא סומך על כך שהרוכב יבטיח את ביטחונו? או שהוא קופץ כדי להימנע מכאב שעלול להיווצר מכך שאינו משתף פעולה?

כיצד האמון מתפתח?

גם אצל בני אדם וגם אצל בעלי חיים, האלטרואיזם ההדדי – המכונה גם "טיט-לט-טאט" – הוא התיאוריה המובילה המסבירה מדוע בעלי חיים משתפים פעולה זה עם זה. הדדיות פירושה התאמת ההתנהגות של האדם כך שתתאים למעשיו הקודמים של האחר. זה יכול להיות חיובי (מתגמל חסד בחסד), או שלילי (מעניש תוקפנות בתוקפנות). אמון מושג באמצעות הדדיות חיובית ומופר על ידי הדדיות שלילית.

אמון הוא שביר, והפרות אמון חוזרות ונשנות עלולות לפגוע ביחסים בהווה ובעתיד. בבני אדם ובעלי חיים אחרים, פיוס בעקבות הפרת אמונים חיוני לתיקון מערכות יחסים ולהחזרת האמון

האם אנשים מסוימים אמינים יותר מאחרים?

אנשים אמינים הם בעלי אישיות גבוהה ב"נעימות "4,7 ונוטים להיות אדיבים, משתפים פעולה, חמים ואמפתיים. במערכות יחסים אנושיות, "חסד ללא תנאי" יכול להיות האיכות החשובה ביותר לזכות באמון ושיתוף פעולה של אחרים. אינטליגנציה רגשית גבוהה (EI) נקשרה גם לאמינות, כמו גם לאבטחת קשרי אנוש-בעלי חיים . אנשים עם EI גבוה לזהות רגשות אצל אחרים, ולהתאים את ההתנהגות שלהם בהתאם. ניתן לשפר מערכות יחסים בין סוסים לאנשים על ידי אימוץ תכונות והתנהגויות מהימנות אלה.

כמו אנשים, גם סוסים מסוימים סומכים ואמינים יותר מאחרים. האם האישיות משפיעה על אמינות אצל סוסים היא שאלה מסקרנת, אך ללא מענה.

האם אמון זהה לסוסים כמו לבני אדם?

מעט ידוע על אמון מנקודת מבטו של הסוס, אך הוא כנראה אינו משקף את החוויה האנושית. לאנשים יש צורך חברתי מבוסס רגשי בחברות, ונראה כי מערכות יחסים עם בעלי חיים מספקות צורך זה; אנשים עם כלבים וחברים אחרים עם בעלי חיים שיפרו את בריאות הנפש, את הרווחה הפיזית ואת הביטחון החברתי

לעומת זאת, לעתים רחוקות נענים לצרכים החברתיים של הסוס דרך מערכות היחסים שלו עם בני האדם. במאמר שפורסם לאחרונה בכתב העת Behavioral Processes, דיווחו פיין ועמיתיו כי סוסים מעוניינים יותר ויוצרים קשרים חזקים יותר עם סוסים אחרים מאשר עם בני אדם. סוסים נוטים להיזהר מבני אדם בהתחלה, בעוד שבדרך כלל בני אדם בוטחים יותר. פיין מצא גם כי קשרים רגשיים בין סוסים לבני אדם מוגבלים יותר מקשרים בין שני אנשים, או בין כלבים לבני אדם. ההתקשרות לבני אדם עשויה להיות חזקה יותר כאשר מגדלים את הסוסים, אך פיין הזהיר כי "השלכות הרווחה השליליות של שמירה על סוסים מבודדים חברתית ממיניות עשויה להוות דילמה אתית למטפלים המעוניינים להגביר את זיקתם של סוסם אליהם.

תקשורת הרמונית ותיאום פיזי בין סוס לבני אדם נשענים על אמון ושיתוף פעולה הדדי. מנהיגים צוברים אמון על ידי הפגנת יכולת ויכולת, הפגנת חסד ורצון טוב, ויצירת קשר רגשי עם אחרים. כדי לזכות באמון של סוס, אנשים יכולים לדגמן תכונות אלה באמצעות טכניקות טיפול עקביות ומיומנות, ופיתוח רגישות למצב הרגשי של הסוס ומענה לסוס בצורה עדינה, הוגנת וסלחנית. חוויות חיוביות תכופות חשובות גם ליצירת בסיס ליחסים מאובטחים וסומכים על סוסים ואנושיים, במיוחד בשלב מוקדם בחיים



לקבלת מידע חייגו 052-3838-436 או השאירו פרטים ואתקשר